ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем некоммерческой организации г. Ххххххххххх 1 марта 2007 года Местная религиозная организация Церковь евангельских христиан-баптистов «ХХХХХХХХ» г. Ххххххххххх Нннннн обл., именуемая в дальнейшем ' Работодатель' или « Церковь», в лице Савельева Андрея Ивановича, действующего на основании Решения членского собрания Церкви от года 1, с одной стороны, и гражданин РФ Семенов Кирилл Васильевич, именуемый в дальнейшем ' Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: ^ 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности Пресвитера. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

• Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации

Трудовой договор с Президентом ( некоммерческой организации. А в период между собраниями.

• Может ли вице-президент некоммерческой организации. И подписывает трудовой договор.
• Главная страница Образцы трудовых договоров Трудовой договор с Президентом.
• Создание организации с целью ведения. Стать руководителем НКО может. Трудовой договор.

Местом работы Работника является Церковь, расположенная по адресу: г.Ххххххххххх, ул. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Работник подотчетен общему собранию членов Церкви. ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ РАБОТНИКА 2.1. Работник осуществляет руководство текущей деятельностью Церкви в соответствии с Уставом, а именно: а) без доверенности действует от имени Церкви; б) представляет интересы Церкви во всех отечественных и иностранных организациях; в) распоряжается имуществом и средствами Церкви в пределах бюджета; г) заключает договоры, в т.ч. Трудовые; д) выдает доверенности; е) открывает в банках расчетные и другие счета; ж) издает распоряжения в пределах своей компетенции; з) осуществляет иные полномочия, возлагаемые на него Церковным Советом и Общим собранием. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Церкви, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Уставом Церкви к ведению иных органов.

Работник так же: 2.3.1. Организует деятельность Церкви. Утверждает структуру и штатное расписание. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех членов церкви. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 3.1. Работник имеет право на: - предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с качеством выполненной работы; - выплату компенсации в размере и в случае, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством. Работник обязан: 3.2.1. Добросовестно и разумно руководить деятельностью Церкви. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом Церкви и настоящим трудовым договором.

Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств Церкви. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества Церкви. Обеспечивать своевременную уплату в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем - понедельник. Время начала работы: 10:00.

Время окончания работы: 19:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 15:00 до 16:00, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 5.1. Работодатель обязан: 5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия настоящего Договора. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные законодательством. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель имеет право: 5.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Инструкция по установке автоматических дверей geze. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА 6.1.

Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с '1' марта 2007 г. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 7.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ххххххххххххх ххххххххххх рублей в месяц 2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Справка на вич образец. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 8.1.

На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим договором. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 10.1.Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1.

Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Местная религиозная организация Церковь евангельских христиан-баптистов «ХХХХХХХХХХ» г. Инструкция cartridge 725 combo. Хххххххх Ннннн обл., адрес: г.

Хххххххх Ннннн обл., ул. Ленина, д.1, ИНН 00000000, КПП 000000000, р/с 00 в Ннннннннннн ОСБ 0000, БИК 000000000. Работник: Семенов Кирилл Васильевич, паспорт: серия 11 11, номер 111111, выдан УВД г. Хххххх Ннн обл., зарегистрирован по адресу: г.

Трудовой Договор С Директором Некоммерческой Организации

Хххххх, ул.Маяковского, д.27, кв.23. ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Работник: А.И.Савельев К.В.Семенов М.П. Похожие: Главный бухгалтер, с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, заключили настоящий трудовой договор. Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее Договор). Работник”, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем Целью нашей работы является изучение и анализ норм права регулирующих договор ренты и пожизненное содержание с иждивением, практика. Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Школьные материалы.