Образец приказа об организации. Пожарная безопасность. Инструкция о мерах пожарной. Инструкции, журналы, приказы и плакаты по пожарной безопасности находятся в свободном.

• Биржа Бухгалтеров
• Скачать
• Программы Кадры
• ПиМаркет 2015

Описание Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений Карьера Самое читаемое Пожарная безопасность - образцы инструкций, приказов и положений - Инструкция о мерах пожарной безопасности в торговом зале. Об ответственном за электробезопасность. Об утверждении программы пожарно-технического минимума. Приказ о проведении повторного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы вводного противопожарного инструктажа. Приказ об утверждении программы первичного противопожарного инструктажа.

Приказ об утверждении перечня средств защиты электроустановок и сроках их испытаний. Приказ об утверждении мест хранения средств защиты.

Приказ об утверждении перечня работ для техника-электрика. Приказ о порядке пользовании электрозащитными средствами. Программа первичного противопожарного инструктажа в магазине.

Программа по проведению вводного противопожарного инструктажа. Программа пожарно-технического минимума для магазина. Поместить ссылку в: Читать также магазинов, сервисных центров Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров Статьи этого раздела В этой статье мы постараемся разобраться, какие происшествия являются несчастными случаями на производстве, а какие — нет, что нужно делать работнику и работодателю при возникновении несчастного случая и какие последствия он влечет для сторон трудового договора. Теперь аттестация рабочих мест заменена на специальную оценку условий труда.

Процедура специальной оценки условий труда предназначена для решения вопроса о предоставлении компенсаций работникам в связи с занятостью на вредном производстве. Иногда сотрудники нарушают установленные в компании правила, действуют в своих интересах и в ущерб работодателю. В таких случаях службы контроля организации проводят внутренние расследования причин и последствий нарушения. Каждого нового сотрудника в день приема нужно знакомить с правилами работы в компании. Он должен изучить внутренние нормативные акты, регламенты и иные документы, связанные с кадровой безопасностью работодателя. Законодательство России устанавливает обязанность для работодателей по организации эффективной системы охраны труда. Меры по предотвращению несчастных случаев и заболеваний предприниматели должны производить в строгом соответствии с нормами ТК РФ, а также рядом технических регламентов, условий и стандартов.

Одним из требований, предъявляемых к фирмам, является аттестация рабочих мест. Налоговики нередко указывают, что представленный компанией скриншот является подделкой, которая не несет необходимой информации. Какие данные должен содержать снимок с интернет-страницы? Обязательно ли его нотариальное заверение? Как отобразить дату и время на скриншоте? Аттестация рабочих мест по условиям труда - обязательное мероприятие, регламентированное ст. 212 Трудового кодекса РФ.

Биржа Бухгалтеров

Оно проводится для того, чтобы работодатель смог объективно оценить, в каких условиях трудится его персонал, и при необходимости принять меры по оздоровлению этих условий труда. Причем, как показывает практика, оценивать условия труда необходимо даже в самом современном помещении, поскольку негативные воздействия обнаруживаются везде. Рассказываем о важных нюансах аттестации. Главная идея этой статьи: хищения и другие злоупотребления персонала можно поставить под контроль и минимизировать ущерб. И HR – менеджмент может и должен играть важную роль в решении этих задач. Однако у всего процесса должен быть единый «хозяин», и это, без сомнений, - первое лицо фирмы. В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Windows xp прямая ссылка.

Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье. Интернет, кроме удобного поиска сотрудников, дает отличную возможность проверить будущих соискателей при помощи социальных сетей.

Как это лучше сделать, на что обратить внимание? Рассказывают Галина Иванова и Вера Макурова, менеджеры по поиску персонала компании Intercomp Global Services Ваш сотрудник принес справку о заработке за два прошлых года, однако документ вызвал сомнения? Прежде чем его использовать, можно проверить сведения о компании, которая его выдала В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений. В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку 'о благонадежности', то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования.

В запросе просят подтвердить факт того, что работник действительно работал в организации, и подтвердить причину его увольнения. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по отстранению сотрудника от работы (недопущению к ней). Здесь есть два важных момента. Во-первых, перечень оснований, приведенных в ст.

76, является исчерпывающим В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ 'О коммерческой тайне' под коммерческой тайной понимается режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать Водители организаций относятся к категории работников, труд которых подлежит особому правовому регулированию: работник должен проявлять повышенное внимание на дороге, а это приводит не только к физической, но и к быстрой психологической усталости. Поэтому рабочее время водителей строго нормировано законом.

Кроме того, для водителей установлены различные гарантии и компенсации. Рассмотрим названные и некоторые другие вопросы. Работник может быть уволен по инициативе работодателя за разглашение сведений, составляющих ту или иную тайну. Однако вопросы, связанные с материальными потерями, убытками, причиненными работодателю, надлежащим образом не решены.

О том, какими правовыми средствами должна обеспечиваться защита такой информации, читайте в статье. С 1 мая 2009 г. Вступил в силу Федеральный закон от N 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности' (далее - Закон). Его принятие обусловлено требованиями другого нормативно-правового акта - Федерального закона от Если в компании работают инвалиды, работодатель обязан создать им специальные условия труда. Это требование содержится в ст.

224 Трудового кодекса. О том, как его выполнить, рассказывается в статье. Довольно часто в организациях происходят несчастные случаи с работниками. Причины этого - несоблюдение техники безопасности, необеспечение средствами индивидуальной защиты, использование устаревшего оборудования и т.д. Несчастный случай - непростое испытание для любой организации, потому как необходимо оформить целый ряд документов. Проблема воровства на предприятиях, а если немного расширить рамки - неблагонадежности сотрудников, стара как мир.

Практически каждая крупная компания включает в свой штат службу безопасности. Защита интересов собственников предприятий от их наемных работников - это целое направление бизнеса. Но может ли кто-нибудь дать стопроцентную гарантию благонадежности персонала? В лучшем случае специалисты обещают минимизацию потерь. Во время выполнения трудовых обязанностей с работником может произойти несчастный случай. Как работодатель должен действовать в такой ситуации? Какие гарантии пострадавшему предусмотрены законодательством?

Многие работники коммерческих организаций знакомы с таким проявлением корпоративного контроля, как прослушивание служебных телефонов. Обычно этим занимаются сотрудники служб безопасности крупных и средних организаций по поручению руководства, причем прослушивание может носить как гласный, так и негласный характер. Все чаще в средствах массовой информации звучат мнения о том, что применение полиграфа при приеме на работу чуть ли не панацея от недобросовестного работника, а допрос пассажиров перед полетом - заслон террористическим актам на воздушном транспорте. Так ли это и законны ли подобные проверки?

И, самое главное, как все это грамотно оформить? Положение о защите персональных данных и Приложения-образцы (шаблоны) документов Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров магазинов, сервисных центров В статье подробно рассматриваются правовые аспекты охраны труда, приводятся образцы документов Cитуация с охраной труда в нашей стране, мягко говоря, далека от совершенства. Согласно определению, данному в ст. 209 ТК РФ, охрана труда - это 'система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия'. Постараемся разобраться, в каких случаях следует проводить предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам?

Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании. Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.

Последние статьи. Приказ Об установлении противопожарного режима в доу На начало учебного года Федеральный закон от № 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности' Федеральный закон от № 69-ФЗ 'О пожарной безопасности' (с изм. И доп.) Постановление Правительства РФ от № 972 «О федеральной целевой программе 'Пожарная безопасность в Российской Федерации на период до 2012 года'» (с изм. И доп.) Приказ МЧС России от № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности 'Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций'» (с изм. И доп.) Приказ МЧС России от № 313 'Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)' Приказ Гособразования СССР от № 541 «'О введении в действие Правил пожарной безопасности' (вместе с Правилами пожарной безопасности для общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений ППБ-101-89)» (с изм. И доп.) Похожие работы: Организация работы по обеспечению безопасности всех участников образовательного процесса в доу календарного года распорядительным документом руководителя учреждения — приказом заведующего.

ПРИКАЗ № г. «»200г. Об установлении противопожарного режима В целях. Приказ №193 от 30.

2013 план работы мбоу оош. Малая Боевка Елецкого муниципального района Липецкой области общего образования. Организационно-педагогические мероприятия на начало учебного года. Мероприятия по охране жизни. Пожарную безопасность, издать приказы об установлении противопожарного режима. О создании добровольной пожарной дружины До 1.09 Директор.

Работы школы на 2013/2014 учебный год утвержден на педсовете. МДОУ д Подтверждает прохождение обучения пожарно-техническому минимуму руководителя и ответственного за пожарную безопасность В целях наилучшего обеспечения безопасности МДОУ должно сотрудничать с другими социальными институтами, в т. С семьями воспитанников. Только систематическая, планомерная работа в содружестве с семьей поможет сформировать у дошкольников прочные знания о правилах пожарной безопасности.

Скачать

В МДОУ разработан план взаимодействия с родителями, включающий в себя:. проведение родительских собраний;. оформление информационных уголков (папки-передвижки, консультационные папки, памятки, буклеты и т. П.);. организацию совместных праздников и развлечений (например, мероприятие для детей и родителей 'Огонь наш друг, огонь наш враг', цель которого – отработать до автоматизма навыки безопасного поведения во время пожара). Участвуя в совместных мероприятиях, родители сами приобретают необходимые знания по пожарной безопасности и начинают чувствовать свою ответственность перед детьми и за детей. Приказ о назначении ответственного за противопожарную безопасность в ДОУ на 2016-2017 уч.год?.

Федеральный закон от № 123-ФЗ 'Технический регламент о требованиях пожарной безопасности'. Федеральный закон от № 69-ФЗ 'О пожарной безопасности' (с изм. И доп.). Постановление Правительства РФ от № 972 «О федеральной целевой программе 'Пожарная безопасность в Российской Федерации на период до 2012 года'» (с изм. И доп.). Приказ МЧС России от № 645 «Об утверждении Норм пожарной безопасности 'Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций'» (с изм.

Программы Кадры

И доп.). Приказ МЧС России от № 313 'Об утверждении Правил пожарной безопасности в Российской Федерации (ППБ 01-03)'. Приказ Гособразования СССР от № 541 «'О введении в действие Правил пожарной безопасности' (вместе с Правилами пожарной безопасности для общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ, школ-интернатов, детских домов, дошкольных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреж­дений ППБ-101-89)» (с изм.

Образовательный салон в помощь педагогам ДОУ «Об обеспечении пожарной безопасности» На основании типовых правил пожарной безопасности для школ, интернатов, школ-интернатов, детских домов, дошкольных учреждений и других учебно- воспитательных учреждений Министерства просвещения СССР от 03.01.69 года, Приказа Министерства просвещения РФСР от 06.09.75 года № 270 «Об усилении ответственности руководителей учреждений и органов народного образования за выполнение противопожарных мероприятий» и в целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности 1. Назначить ответственным за пожарную безопасность заместителя заведующей по административно-хозяйственной работе 2. Разработать меры по эвакуации воспитанников и сотрудников в случае возникновения пожара в соответствии с планом эвакуации по МДОУ ответственному за пожарную безопасность заместителю заведующей по административно-хозяйственной работе 3. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены методический кабинет, младшая группа и физкультурный зал, детей младшей группы эвакуируют воспитатели: через два выхода: входную дверь и через запасный выход в спальне младшей группы.

Оказывают помощь в одевании детей:- педагог дополнительного образования по ИЗО и - педагог-психолог. Оказывают помощь в спасении материальных ценностей: 4. В случае возникновения пожара в блоке, где расположены средняя, старшая группы, ИЗОстудия, кабинет заведующей, медицинский кабинет, детей средней группы эвакуируют воспитатели: , через входную дверь и запасный выход в спальне средней группы, детей старшей группы воспитатели через запасный выход и пожарную лестницу. Оказывают помощь в одевании детей: Оказывают помощь в спасении материальных ценностей: 5. Приказы по ОТ и пожарной безопасности Приказы по ОТ и пожарной безопасности От «20» сентября 2012 г.

№ 42 «Об организации работы по охране труда» В соответствии с Положением о службе охраны труда в системе Министерства образования РФ приказ № 92. В целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда при проведении образовательного процесса 1. Ответственным за охрану труда в МБДОУ на 2012-2013 уч.год назначить Баталову Е.Г. Утвердить уполномоченного по охране труда Аверину Г.И. Избранную на собрании профсоюзной организации, протокол № 17 от г. Назначить в состав комиссии по охране труда от администрации МДОУ следующих лиц:. Иванова Н.

– заведующий. Байнова М.Н. По ВМР. Баталова Е.Г. По АХР Ввести в состав комиссии по охране труда: - уполномоченного по ОТ Аверину Г.И. Комиссии по охране труда организовать свою работу в соответствии с Положением о комиссии по ОТ. Уполномоченному по ОТ Авериной Г.И.

Сформировать до г. Пакет обязательной организационно-распорядительной и нормативно- технической документации.

Ответственному за охрану труда в МБДОУ Баталовой Е.Г.

Инструкция о мерах пожарной безопасности Пример инструкции о мерах пожарной безопасности для малых офисов, магазинов, сервисных центров 1. Общие положения 1.1 Работники организации обязаны знать и соблюдать все требования настоящей инструкции. 1.2 Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несёт руководитель или лицо, временно исполняющее его обязанности. 1.3 Все сотрудники должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, проводимого один раз в квартал. 1.4 Лица виновные в нарушении правил пожарной безопасности в зависимости от характера нарушений и последствий несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего распорядка.

ПиМаркет 2015

Содержание помещений и оборудования. 2.1 К зданию должен быть обеспечен свободный подъезд. Коридоры, тамбуры, проходы к средствам тушения и электрическим приборам должны быть свободными.

2.2 Двери эвакуационных выходов должны свободно открываться в направлении выхода из помещения. 2.3 В помещении запрещается: а) хранить огнеопасные или легковоспламеняющиеся вещества и жидкости; б) производить электрогазосварочные и другие огневые работы; в) оставлять без присмотра включенные нагревательные электроприборы.

2.3 Не реже одного раза в месяц огнетушители, установленные в помещении должны подвергаться внешнему осмотру. 2.4 Рабочие места и оборудование должны ежедневно убираться от мусора и пыли. 2.5 Курение разрешается только в специально отведенных местах. Электроустановки, электропроводки и освещение 3.1 Электроустановки должны монтироваться и эксплуатироваться в соответствии с Правилами устройства электроустановок(ПУЭ) и Правилами техники безопасности (ПТБ). 3.2 Устройство и эксплуатация электросетей - времянок не допускается 3.3 При эксплуатации электросетей запрещается: а) использовать проводами с поврежденной изоляцией; б) применять для защиты электросетей вместо автоматов защиты или калиброванных плавких предохранителей - жучки 3.4 Во всех помещениях по окончании работ все электроустановки и электроприборы должны быть обесточены, за исключением дежурного освещения 4.

Порядок действий при пожаре 4.1 Каждый сотрудник обнаруживший пожар или признак горения обязан: а) немедленно сообщить об этом по телефону 01 в пожарную охрану и назвать адрес объекта, место возникновения пожара, свою фамилию. Б) принять меры по эвакуации людей, тушению пожара и сохранности материальных ценностей. 4.2 Руководитель предприятия или лицо, исполняющее его обязанности должен: а) в случае угрозы жизни людей организовать их спасение, б) при необходимости отключить электроэнергию, в) прекратить все работы, не связанные с тушением пожара, г) организовать встречу подразделений пожарной охраны. 4.3 По прибытии пожарного подразделения руководитель обязан проинформировать руководителя тушения пожара о конструктивных и технологических особенностях объекта.

Приложение к Правилам Пожарной безопасности(ППБ-01-03) Требования к инструкциям о мерах пожарной безопасности Инструкции о мерах пожарной безопасности должны разрабатываться на основе правил пожарной безопасности, нормативно-технических, нормативных и других документов, содержащих требования пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования. В современных условиях развития рыночной экономики и усиления конкурентной борьбы, все большего проникновения гласных и негласных средств и систем сбора, обработки и накопления информации в сферу частной жизни, хозяйствования и в публично-властный сектор особую актуальность приобретают договоры о неразглашении информации. Такие договоры являются относительно новым явлением в правовой системе России и еще не получили надлежащей проработки. Однако договоры о неразглашении информации давно известны и широко применяются в мировой правовой практике. Другим названием договора о неразглашении информации является договор о конфиденциальности - оба названия на равных будут применяться в этой статье.

В Трудовой кодекс внесены изменения, ограничивающие возможность поступления на работу, связанную с обучением и воспитанием несовершеннолетних. Они касаются граждан, имеющих (имевших) судимость или привлекавшихся к уголовной ответственности за конкретные виды преступлений. В связи с этим у кадровиков появляется новая обязанность: при оформлении сотрудника для работы с детьми и подростками требовать от него справку 'о благонадежности', то есть об отсутствии судимости или факта уголовного преследования. Как определить, кто из сотрудников организации и поступающих на работу наносит или может нанести ущерб её интересам?

Как выявить потенциальных алкоголиков, людей, склонных к воровству и тех, кто никогда не будут продуктивно работать? Ведь все они могут стать сотрудниками Вашей компании.

Грамотно разобраться в этом - задача не из легких. О роли человеческого фактора в обеспечении безопасности организации, некоторых потенциальных источниках кадрового риска и мерах по защите организации от них рассказывает эта статья.